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Home Growth Reclutamiento y Recursos Humanos en la Transformación Digital

Reclutamiento y Recursos Humanos en la Transformación Digital

$25,984.00

Duración: 28 horas
Fecha de inicio: 24 de agosto

DESCRIPCIÓN

Por muy adelantada que vaya la tecnología, no hay transformación digital sin personas. Los 3 retos más importantes para la transformación digital tienen que ver con recursos humanos.

Aún así, la mayoría de las empresas sigue, erróneamente, sin involucrar a Recursos Humanos en el proceso de transformación digital, o a dejándolos en un rol secundario.

En un mercado donde la demanda por talento digital ha crecido exponencialmente, nunca había sido tan difícil contratar y retener personas; esto, combinado con la complejidad de entrevistar perfiles técnicos digitales y la creciente tendencia de trabajo remoto, representan un conjunto de nuevos retos para las empresas.

Muchos de los líderes de las empresas y de departamentos de Recursos Humanos no están preparados para enfrentar estos retos, sin embargo, este curso viene solucionar esa situación. A lo largo de 28 horas vamos presentar la situación actual, casos prácticos y estrategias para optimizar los Recursos Humanos en una empresa.

OBJETIVOS

  • Aprender los principales fundamentos del digital en el mundo y las empresas
  • Conocer cómo las empresas más exitosas atraen al mejors mejores personas a sus organizaciones
  • Aprender las bases para crear y gestionar las estrategias y procesos de atracción, retención y desarrollo de talento en la transformación y operaciones digitales
  • Desarrollar las estrategias para innovar los procesos y metodologías de trabajo en Recursos Humanos
  • Incrementar la productividad del trabajo remoto

DIRIGIDO A

  • Dueños y directores de empresas
  • Directores y gerentes de áreas de Recursos Humanos
  • Psicólogos
  • Head hunters
  • Profesionales de Recursos Humanos

Duración: 28 horas
Próxima fecha: 10 de agosto

Contenido

Módulo 1 - Transformación Digital y Recursos Humanos
  • Impacto del digital en México y el mundo
  • Rol de recursos humanos en la transformación digital de las organizaciones
  • Tendencias y mejores prácticas de recursos humanos en la era digital
Módulo 2 - Gestión de Recursos Humanos en digital
  • Employee Journey - Pasos y experiencia de empleados
  • Trabajo remoto vs presencial. ¿Cuál es el correcto?
  • Herramientas y técnicas para optimizar el trabajo remoto
  • Perfilamiento y estrategias de atracción de talento digital
  • Cómo reclutar y entrevistar posiciones técnicas en digital
  • Plan de carrera y modelo de competencias
  • Modelos y estrategias de retención y experiencia en largo plazo
  • Disminución de la rotación del talento
Módulo 3 - Liderazgo digital en Recursos Humanos
  • Indicadores de desarrollo y bienestar organizacional
  • Plan de desarrollo y transformación digital de Recursos Humanos
  • Visión de innovación y liderazgo de Recursos Humanos
  • La oficina del día de hoy
  • Reclutando y trabajando con millenials y las nuevas generaciones
Módulo 4 - Innovación en Recursos Humanos
  • Design thinking & metodologías de innovación en recursos humanos
  • Visión estratégica digital en la organización
  • Estrategias de desarrollo emocional en las organizaciones
  • Gestión de líderes y equipos digitales
  • El bienestar 360º
  • Herramientas alternativas
  • Coaching con caballos
Módulo 5 - Cierre de curso
  • Presentación de proyectos
  • Entrega de reconocimientos

Profesores

Adrián Martín

Adrián Martín

Head LITS Academy

Psicólogo // Especialidad en Psicoterapia Breve // Hipnosis e Hipnoterapia Ericksoniana // Coaching con caballos.

Ha colaborado en el desarrollo de proyectos educativos importantes en México.

Ha creado cursos corporativos, modelos de organización y el reclutamiento de alta gerencia para empresas como Diageo, L'Oréal, Flexi, Walmart, Nike, Scotiabank, HEB, Costco, entre otras.
Consultor en áreas de recursos humanos y gestión del cambio para diferentes empresas.

Cédric Vialle

Cédric Vialle

Senior Digital Project Manager, LITS Ebusiness

Actualmente es Gerente Senior de Proyectos Digitales en LITS ebusiness. Cédric realizó más de 25 proyectos de consultoría en 4 continentes y se especializó desde 2011 en estrategia digital, transformación y comercio electrónico.

Después de un MBA en ESSEC Business School (Francia), The University of Cape Town (Sudáfrica), The Indian Institute of Management of Ahmedabad (India) y una primera pasantía en ratings televisivos e investigación de medios, Cédric comenzó como Gerente de Producto en Orange Telecom. Después de lanzar nuevas ofertas para clientes de lujo, Cédric pasó a consultoría. En Capgemini Consulting France & México, condujo proyectos de estrategia digital y transformación, experiencia omnicanal, comercio electrónico, estrategia de entrada al mercado, estudio de oportunidad, lanzamiento de productos, recomendaciones de marketing mix, diseño organizacional y eficiencias operativas.

Cédric adquirió un conocimiento transversal, B2B y B2C, trabajando para varias industrias: bienes de consumo y minoristas, banca, energía, servicios públicos, telecomunicaciones y medios de comunicación, aerolíneas, servicios empresariales, viajes y turismo. También tuvo la oportunidad de trabajar en varios países: Egipto, Francia, Países Bajos, Reino Unido, Bolivia, México, India, Malasia, Emiratos Árabes Unidos.

Cédric escribió varios artículos sobre la transformación de la experiencia del cliente y las tendencias del mercado y realizó una encuesta con el Research Institute OpinionWay sobre la “UBERización” de la sociedad francesa. Fue profesor de transformación digital en ESSEC y Audencia en Francia y hoy en Ebusiness Academy en México. Además, capacitó a profesionales sobre comercio electrónico, innovación y customer engagement, mientras participa en conferencias en México.

David Bernardo

David Bernardo

Co-Fundador & CEO, LITS Adventures

Considerado por la revista Forbes USA como uno de los principales expertos en ecommerce y estrategia digital en América Latina y por la revista Entrepreneur como uno de los 10 principales innovadores en México. David es CEO y fundador LITS Ebusiness, una empresa líder en el desarrollo e implementación de estrategias digitales. Es también asesor y ha trabajado con varias empresas como Elektra, New York Life, Interjet, Liverpool, Palacio de Hierro, Weber Grills, Steren, Walmart, L’Oréal, entre otras.

Es profesor de “Ecommerce y Marketing Digital” y de “Digital Strategy and Transformation” en Ebusiness Academy y en NOVA Business School en Lisboa, Portugal, además, es coordinador y profesor de Ecommerce en el Tecnológico de Monterrey en Ciudad de México. Además de varias empresas que ha creado, fue consultor estratégico en Roland Berger Strategy Consultants en las oficinas de Milán y Madrid; fue también el responsable de nuevos negocios digitales en Sony Music Miami para los mercados latinoamericanos y mercados latinos en Estados Unidos.

Tiene un MBA en Darden School of Business en Virginia y título de Business Administration por la Universidad Católica de Lisboa y la Universidad Luigi Bocconi en Milán. Estudió usabilidad y user testing con Nielsen Jacobsen en Nueva York y fue la primera persona en ser certificada en Latinoamérica.

Es ponente frecuente en varias conferencias internacionales de tech, ecommerce, digital y colabora en diferentes publicaciones internacionales como TED Talk, Forbes México, Jornal de Negocios, Frontline, Luxury Travel, Internet Retailer, Ebusinesshoy y CNN Expansion.

Muriel Belda

Muriel Belda

Deputy Managing Director en Morgan Philips

Licenciada en Economia y en Business Administration por la Universidad Complutense de Madrid. Está certificada por la Escuela Europea de coaching EEC, y Por Belbin en Equipos de alto desempeño y Master en Metamodelo de Análisis Transformacional.

Deputy Managing Director at Morgan Philips México, responsable de la práctica TMT (Technology, Media-Digital, Telecom) & Professional Services. Ha trabajado en España, Francia y México en compañías de Executive search como Heidrick & Struggles, CT partners. Es Mentor y coach en la Business School Esade, En Victoria 147 y también lo fue en WAYRA. Montó una plataforma orientada a outplacement on line “reinvenciones.com” y es socia de womenalia.com.