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La tecnología, puerta para optimizar la fuerza laboral

Cada día el mundo proporciona a las compañías mucha más información de la que se podría procesar en décadas anteriores. Esto permite conocer mejor tanto a usuarios como a la fuerza laboral de las compañías. Lo cual se traduce en mayores herramientas y en una competitividad que se acrecienta vertiginosamente. Es sabido que grandes empresas tecnológicas, como Google invierten cuantiosas sumas en mantener a sus trabajadores felices.
En ebusinesshoy se realizó una entrevista a Mario Cantón, director de marketing y costume experience de Steelcase México, en relación al estudio realizado por su compañía Engagement and the Global Workplace. Cantón asevera que la importancia entre el engagement, el compromiso de los empleados y la satisfacción del lugar de trabajo, se  ve reflejado en la productividad y el crecimiento de la fuerza laboral de la empresa. Para tener óptimos resultados de ello, el directivo recomienda:

  • Contar con la tecnología necesaria.
  • Tener el control de su espacio.
  • Uso de mobiliario adecuado.

Recalca un concepto sobre los demás: la adaptabilidad. Es decir, romper los paradigmas tradicionales de trabajo, tener en cuenta tres factores principales: el bienestar de los empleados, la armonía de cada entorno de trabajo y la libertad creativa que disfrutan los equipos profesionales.
A nivel mundial el 64% de los empleados, arrojó el estudio, no consideran que su entorno laboral apto ni adaptable para su estilo de vida. La fuerza laboral es uno de los recursos más importantes de los emprendimientos, en este contexto, para mantener la salud de sus finanzas en sus primeras etapas. Para ello, la adaptabilidad debe formar parte del ADN de los emprendimientos. Los espacios son sumamente importantes para generar engagement (comprendido por la empresa como sentido de pertenencia) entre dicha fuerza laboral.

México se pone la camiseta

El estudio colocó a nuestro país como el segundo con mayor compromiso hacia la empresa en que laboran (con un 44%). Cabe resaltar que de la muestra mexicana 34% (la mayor parte de ésta) pertenece a los sectores de salud y educación.
A pesar de este favorable escalafón, Cantón recomienda crear nuevos ecosistemas de trabajo para atraer e involucrar a quienes aún no se han puesto la camiseta de la empresa. Respecto a la psique laboral del mexicano, el estudio arrojó que buscan desde elegir dónde trabajar y contar con la tecnología necesaria para hacerlo, hasta expresar y compartir sus ideas con otros colegas.
Uno de los grandes retos a los que se enfrentan es que su capacidad de concentración se ve afectada cuando comparten un espacio abierto y no poseen un espacio privado en donde desarrollar su creatividad.
Dar un lugar preponderante al espacio laboral, a través de soluciones tecnológicas, que brinden adaptabilidad adecuada a las necesidades de la fuerza laboral, ayudará tanto a los grandes corporativos como a los emprendimientos en desarrollo.

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